職工單方面解除勞動(dòng)合同有哪些條件?
1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同
這是生活中比較常見(jiàn)的，這種解除方式適用于用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情形。
2、用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動(dòng)合同
用人單位存在沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有按時(shí)為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動(dòng)合同。
3、用人單位嚴(yán)重侵害職工權(quán)益的，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
比如用人單位實(shí)施危害職工人身權(quán)利的行為，強(qiáng)迫職工從事危及人身安全的工作等。
職工單方面解除合同要支付違約金嗎?
對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，主動(dòng)辭職是不不用支付違約金的，但存在以下情形的，可能要支付違約金：
(1)違反服務(wù)期約定的，要支付違約金
(2)違反保密義務(wù)還有競(jìng)業(yè)限制的，要支付違約金。
職工離職要走哪些流程?
1、提出辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名，給人事報(bào)告。
2、由人事逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，待用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、職工交接工作;
4、清算工資和保險(xiǎn);
5、結(jié)算工資;
6、用人單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。
