勞動者能否解除勞動合同？勞動者擁有解約權(quán)，比如用人單位未及時足額支付勞動報酬的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動等。勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的方面是哪些？下面一起來看看。
勞動者的解約權(quán)
在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
。ㄋ模┯萌藛挝坏規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職的手續(xù)
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：
1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。
3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。 |
