勞動者不接受加班安排，就有可能被用人單位開除。而勞動者是否必須聽從用人單位的加班安排？用人單位安排勞動者加班，要符合相關(guān)條件。當勞動者因拒絕加班被開除了，他們應(yīng)該怎么處理？小編在下面為您一一解答。
用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；
。2）在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕；
。3）加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。
勞動者拒絕加班被開除怎么辦？
用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也就是繼續(xù)回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 |
