銷售任務未完成、工作項目未完成等情況下，領(lǐng)導要求員工留下來加班，員工可以拒絕加班嗎？公司安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強行要求員工加班。下面小編為您一一介紹。
員工可以拒絕加班嗎？
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致？
有特殊情況下，公司無需與勞動者協(xié)商。無需與員工協(xié)商一致的延長工作時間情形是指：
。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
。ㄈ┍仨毨梅ǘü(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
。ㄋ模橥瓿蓢谰o急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
加班的法律規(guī)定
國務院《關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 |
