勞動(dòng)新法 改變職場(chǎng)規(guī)則 勞動(dòng)者企業(yè)各有看法
離明年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式“亮劍”還有一個(gè)月的時(shí)間，每年的歲末正是職場(chǎng)上人員變動(dòng)的孕育期，這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律，卻遭到了有的企業(yè)的誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動(dòng)合同等負(fù)面現(xiàn)象。《
勞動(dòng)合同法》的實(shí)施究竟會(huì)給職場(chǎng)規(guī)則帶來(lái)怎樣的變化呢？日前，記者采訪(fǎng)了本市一些用人單位的人力資源主管、準(zhǔn)備找工作或“跳槽”的職場(chǎng)人，以及研究勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的專(zhuān)家。專(zhuān)家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)企業(yè)的責(zé)任要求，企業(yè)面臨著用工成本升高、違法風(fēng)險(xiǎn)加大的必然性，但驚慌失措、高喊“狼來(lái)了”似乎也沒(méi)有太大必要。企業(yè)應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感，帶頭規(guī)避法律的行為不可齲
企業(yè)：
新法督促我們科學(xué)用工
“我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很正常的一件事情，現(xiàn)在企業(yè)需要做的，就是如何將自身的規(guī)章制度制定得更為合理、更為科學(xué)，既不侵犯職工的合法權(quán)益，也能有效地保護(hù)企業(yè)的合法利益！
談到《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施時(shí)，大型民企天士力人力資源部總監(jiān)張良表示，現(xiàn)在有些企業(yè)擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)重新將企業(yè)打回過(guò)去的“大鍋飯”，完全是杞人憂(yōu)天。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，也不是“保險(xiǎn)庫(kù)”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指有合同起始時(shí)間，而不確定終止時(shí)間的一種合同形式。如果勞動(dòng)者在合同期間存在著嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等行為，仍然可以對(duì)照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。只要企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定合理，制定的程序合法且內(nèi)容告知了勞動(dòng)者，企業(yè)完全可以理直氣壯地應(yīng)用這些規(guī)章制度結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定管理企業(yè)員工，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
大型國(guó)企天津 第一機(jī)床總廠(chǎng)勞動(dòng)人事處處長(zhǎng)韓振盈表示，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，所謂的應(yīng)對(duì)措施不如說(shuō)是依法保護(hù)自身權(quán)益或依法用工更為貼切。我們會(huì)堅(jiān)決執(zhí)行新法，但在執(zhí)行的過(guò)程中也會(huì)做到既能體現(xiàn)企業(yè)自身的指導(dǎo)思想，又能夠保障合法權(quán)益。舉例來(lái)說(shuō)，新法中提到的“員工在遞交辭呈的30天后即可自動(dòng)解聘”，那么對(duì)企業(yè)來(lái)講，就要考慮如何制定相應(yīng)的內(nèi)部機(jī)制來(lái)調(diào)整人才流動(dòng)，留住人才等。
知名外企業(yè)LG電子(天津)電器有限公司人力資源部部長(zhǎng)李欣表示，今后怎樣加強(qiáng)企業(yè)的績(jī)效管理，使之更科學(xué)、更有效，是人力資源部門(mén)需要解決的問(wèn)題。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須有相應(yīng)的理由才能夠辭退職工。這就對(duì)企業(yè)如何進(jìn)行崗位考核、崗位管理提出了更高的要求。很多以前粗線(xiàn)條的管理模式，都需要細(xì)化。而且，今后企業(yè)要加強(qiáng)進(jìn)人的“門(mén)檻”，制定合理的合同簽訂期和人員考核期，這樣既能為企業(yè)有效、科學(xué)地考核人才，也能很好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
個(gè)人：
勞動(dòng)新法給我們壯膽
可以對(duì)濫用試用期說(shuō)“不”了
在一家廣告公司工作快一年的王爽特別郁悶，直到現(xiàn)在她還是以試用工身份在公司上班。廣告公司與她約定的試用期是半年，但試用期快滿(mǎn)時(shí)，她的工作出了點(diǎn)小差錯(cuò)，結(jié)果試用期又被延長(zhǎng)了。“活干得比一般正式員工重，薪水卻一直只有他們的1／3，這樣下去不知道什么時(shí)候是個(gè)頭！薄艾F(xiàn)在可好了，馬上就要實(shí)施《勞動(dòng)合同法》了。我知道今后試用期的長(zhǎng)短將與勞動(dòng)合同期限掛鉤。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期！蓖跛硎荆^(guò)些時(shí)候她就要和老板攤牌，如果企業(yè)還是這樣，她就要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
違約金亂定行不通
3年前跳槽到某地產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)主管的陳志說(shuō)，違約金一向是企業(yè)制約勞動(dòng)者的“利器”，F(xiàn)在好了，《勞動(dòng)合同法》在違約金的設(shè)置上做出嚴(yán)格的規(guī)定，違約金是否可以約定，數(shù)額究竟多少，不再是企業(yè)隨意可以規(guī)定的了？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》給我們壯膽了。
不交社保不可能了
某私企員工于女士告訴記者，自己從4年前就在這個(gè)私營(yíng)企業(yè)上班，合同倒是一年一簽，但社會(huì)保險(xiǎn)卻一直沒(méi)給上。在《勞動(dòng)合同法》生效后，不交社保將可以成為勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的理由。同時(shí)如果企業(yè)沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，那么勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同。所以如果企業(yè)一直沒(méi)有提供承諾的待遇，就可以單方面終止合同了。
新報(bào)記者 李茜
專(zhuān)家：
固定期限合同
絕非“鐵飯碗”
市勞動(dòng)保障局辦公室副調(diào)研員馮兆君表示，目前本市的用人單位還未出現(xiàn)將十年工齡“一夜清零”的做法，大部分企業(yè)還是在平穩(wěn)過(guò)渡。在《勞動(dòng)合同法》正式出臺(tái)后，本市勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)及企業(yè)家協(xié)會(huì)等相關(guān)部門(mén)，對(duì)本市的各類(lèi)企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行了相關(guān)的法律培訓(xùn)，將企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》中“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”就是回到“大鍋飯”的誤解消除在萌芽狀態(tài)。
馮兆君說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任。“固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著‘永久員工’，更不是‘鐵飯碗’！彼硎，《勞動(dòng)合同法》也給用人單位開(kāi)了“口子”，規(guī)定解除勞動(dòng)合同有哪些情形和經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)根本區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)榛蛟S《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續(xù)訂了勞動(dòng)合同，那么先前的續(xù)訂次數(shù)不計(jì)入《勞動(dòng)合同法》施行后的續(xù)訂次數(shù)。
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