去年未休完的年休假，勞動(dòng)者要求今年使用，而公司不給補(bǔ)償并稱不能跨年使用。那么年休假不能夠休完的情形有哪些？職工可能因?yàn)槿N原因而無法休完年休假，那么勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做？接下來小編為您一一介紹。
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
當(dāng)職工因?yàn)榉N種原因而無法休完年休假時(shí)，一般有三種可能：一是職工本人發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自己悄悄作廢，不再提出補(bǔ)休或補(bǔ)償?shù)闹鲝。?dāng)然有的是顧忌飯碗不敢提出異議。二是單位按規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)償。三是職工不肯放棄而單位又不愿給，以至引發(fā)爭(zhēng)議，甚至對(duì)簿公堂。
第一，并非絕對(duì)不能跨年使用。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。所以像你們這種情況，我認(rèn)為單位可以按此規(guī)定操作，或新年安排補(bǔ)休或允許職工合并使用，一次性解決。
第二，支付報(bào)酬有前提。法律明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但這里需提醒用人單位注意，并不是一律支付報(bào)酬就可以了，安排不安排年休無所謂了，其實(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有前提的，即“經(jīng)職工本人同意”，否則就算給過錢，也是違法的。
第三，可向勞動(dòng)人事部門或工會(huì)組織反映，要求查處。對(duì)此《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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