應(yīng)為農(nóng)民工繳納哪些保險？
用人單位應(yīng)當依法為農(nóng)民工繳納職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，并按時足額繳納社會保險費。用人單位未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險時，農(nóng)民工在與用人單位解除或終止勞動合同后，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當自勞動合同解除或終止之日起一年內(nèi)提出。
可以享受哪些基本醫(yī)療保險？
基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項強制性社會保險制度。農(nóng)民工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險。由用人單位和農(nóng)民工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
哪些行業(yè)可以為農(nóng)民工辦理意外傷害保險？
由于建筑、礦山、危險化學品、易燃易爆、有毒有害物品等生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)更容易發(fā)生意外傷害，因此，該類用人單位最好為農(nóng)民工辦理意外傷害保險，支付保險費用。
哪些部門應(yīng)對用人單位執(zhí)行合同情況監(jiān)督管理？
人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門，應(yīng)在各自職責范圍內(nèi)，對用工單位執(zhí)行勞動合同的情況、安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生情況等，進行監(jiān)督管理。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益？
勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式，將招用的勞動者派遣至其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。作為勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，改善勞動安全衛(wèi)生條件，保障被派遣農(nóng)民工的合法權(quán)益。
用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，農(nóng)民工應(yīng)如何應(yīng)對？
用人單位與農(nóng)民工雙方因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行的，農(nóng)民工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
全總將加大勞動權(quán)益保障力度
一是切實保障工資報酬權(quán)益。建立工會欠薪報告制度，完善最低工資定期通報制度，推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，促進農(nóng)民工同工同酬同權(quán)。
二是推動納入城鎮(zhèn)住房和社會保障體系。集中開展社會保險宣傳活動，促進農(nóng)民工均等享有住房、教育等基本公共服務(wù)。
三是加強安全生產(chǎn)和職業(yè)健康權(quán)益保護。擴大“安康杯”競賽活動對農(nóng)民工的覆蓋面，組織群眾性安全生產(chǎn)活動。
四是保障依法享有民主政治權(quán)利。推進用人單位建立健全民主管理制度，開展對農(nóng)民工職工代表教育培訓(xùn)工作。
五是提供多樣化幫扶與服務(wù)，將農(nóng)民工納入困難職工幫扶范圍。
六是推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施。完善農(nóng)民工跨區(qū)域雙向維權(quán)協(xié)作機制，督促企業(yè)改善薪酬待遇和工作條件。 |
