現在很多公司會遇到員工自愿不繳納社保的現象出現，那這樣的情況單位可以同意嗎?接下來由小編為大家整理了一些關于員工自愿不交社保單位能同意嗎方面的知識，歡迎大家閱讀!
公司里的一部分員工提出要求，稱家里經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發(fā)給他們，而他們自愿寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以后不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什么問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發(fā)現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎?是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用又該如何處理?
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協商一致的基礎上，但是由于協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。另《社會保險法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規(guī)定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務后可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規(guī)定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不愿購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險?很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發(fā)工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名hr，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金; 繳不滿也沒關系，退休以后可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之后是不會拒絕繳納社會保險的。 |
