隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓(xùn)、社會服務(wù)等活動(dòng)逐步成為某些用人單位工作時(shí)間和地點(diǎn)的延伸。但是，類似活動(dòng)是否屬于加班卻不能一概而論。
形成加班的充分必要條件有三個(gè)：一是在規(guī)定的工作時(shí)間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
所謂規(guī)定的工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。綜合計(jì)算工時(shí)制規(guī)定的工作時(shí)間，分別是每周40小時(shí)、每月166.64小時(shí)小時(shí)、每季度500小時(shí)、每年2000小時(shí)。不定時(shí)工作制不存在規(guī)定的工作時(shí)間的問題。
從客觀行為的屬性來說，勞動(dòng)者的行為屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇;勞動(dòng)者的行為雖不屬于用人單位的業(yè)務(wù)范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)是為了用人單位利益而進(jìn)行的活動(dòng)，皆屬于工作。雖屬于用人單位業(yè)務(wù)范疇，但有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者的主觀意思不是為了用人單位業(yè)務(wù)的，不屬于工作。
根據(jù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和主動(dòng)加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實(shí)。但勞動(dòng)者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實(shí)，用人單位必須認(rèn)可。比如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)的。
有以上理論支撐，我們就可以解答非正常工作時(shí)間勞動(dòng)者的某些行為是否屬于加班的問題。例如以下三個(gè)案例：
案例1：某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營電控柜成套設(shè)備，工程師賀某經(jīng)常來往于多個(gè)省市進(jìn)行安裝、調(diào)試、維修和培訓(xùn)工作。出差期間經(jīng)常休息日工作，工作之余走親訪友、游覽景區(qū)也是常態(tài)。那么，如何認(rèn)定休息日加班?
除非法定緊急狀態(tài)，賀某出差期間休息日加班的主張不會得到認(rèn)可。一是無法證明在規(guī)定的時(shí)間之外加班工作，二是屬于未經(jīng)用人單位同意私自加班的單方行為。
出差期間，因勞動(dòng)者個(gè)人具有支配時(shí)間的自由度，用人單位不便甚至無法監(jiān)管。避免勞動(dòng)爭議的最好辦法是雙方約定“出差期間不實(shí)行考勤制度”為上策，無論是否加班或規(guī)定時(shí)間之內(nèi)走親訪友都按照提供正常勞動(dòng)對待。事實(shí)上，這是用人單位特定情形下勞動(dòng)人事管理的靈活方式，既不違法，又達(dá)到了和諧共贏的目的。 |
