臨時工需要簽訂勞動合同嗎?這是很多人都很關心，但是卻不太了解的知識。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。那么，臨時工是否需要簽訂勞動合同呢?下面就跟聯(lián)眾人才的小編一起來看下吧!
一般來講只要產(chǎn)生勞動關系、用工關系，都應該簽定勞動合同的，這是新出臺的《勞動合同法》明確規(guī)定的內(nèi)容！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起立！薄秳趧雍贤ā返诹艞l “非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。”均對簽訂合同作了明確的規(guī)定。
公司不簽合同是不合法的，你應該拿起法律的武器維護自身的權益。如果公司在一月內(nèi)沒訂勞動合同，你作為一名員工根據(jù)《勞動合同法》八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資！
公司不簽合同對自身有兩點不利的影響：
1、《勞動合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同！辈挥喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤信c勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險。
2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。”第二十四條規(guī)定“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年！辈缓炗喓贤，勞動者泄密不受約束，不承擔責任，訂立了保密合同除外。
公司不與你簽訂勞動合同，你應該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，也可收集齊證據(jù)，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結果不服，可以向人民法院起訴。另外《勞動合同法》中已經(jīng)沒有臨時工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。我們自己的權益，需要自己來維護! |
